五险社保包括什么（入职前一定要弄清楚什么是“五险一金” ）

五险一金分别是：医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金

五险‬社保（是每个劳动者都应该有的保障，用人单位必须为员工缴纳，限期是：入职30天内，如不缴纳是违法的）

医疗保险：是最实用的，生病住院报销50%，缴纳年限20—25年，缴满享受终身的医保待遇。个人缴纳2%，单位缴纳10%；记住不要断缴，断缴了怎么办呢？

断缴：小于3个月内补缴了次月恢复报销了；小于6个月，补缴后6个月恢复；大于12个月的，补缴后一年恢复。

养老保险：退休前缴满15年，退休后就可以躺平了；断缴没事，是按累计算的，要是你在退休前没有缴满年限，要多缴五年；当然，要是你出现意外，是可以继承的，养老保险是最能让你回本的。 个人缴纳8%，单位缴纳10%

失业保险：是性价比最高的，缴满一年要是非本人意愿离职，比如说裁员，每个月也都能接近领个2000块钱的失业金，可以连续领两年。而且你去领失业金期间。医疗这部分保险也是不需要自己交的。个人缴纳1%，单位缴纳2%

工伤保险：工作时间、工作场所、出差、上下班途中、发生的事故伤害，还有职业病都有一定赔偿；个人缴纳0%，单位缴纳0.2-1.4%（希望大家都用不上）

生育保险：连续缴满一年可报销产检费、生产费还能领取生育津贴，相当于两笔钱； 个人缴纳0%，单位缴纳5-12%

住房公积金：相当于强制储蓄，公司交的钱和你个人的钱都是属于你自己的，建议去能为你买一金的公司，不仅买房，还能为你省下一大笔贷款利息，租房、装修都能提取；个人与单位的缴纳的比例相同；且不得于5%，具体比例在5%—12%之间

五险一金个人缴纳与单位缴纳比例

最后给大家提醒一下，在求职时，要确认缴纳基数，它是否是按照你的 真实收入来缴纳的，这样才能避免公司为你少缴纳。所以宁可工资低一点，也要选择五险一金；